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探沂镇:双向优化组合竞争上岗 激发干部干事创业动力
[字号: ] 2018-03-02  王玉  阅读次数:934

为充分调动探沂镇全体干部的积极性、主动性和创造性,营造一种充满生机和活力的用人机制,切实提高队伍素质,进一步加强中层干部队伍建设,探沂镇组织开展了2018年机关干部职工优化组合竞争上岗活动。以“全员竞岗·优化组合”的形式,对所有部门进行优化整合,进一步拓宽人才上升渠道,加快形成“职务能升能降、岗位能上能下、人员能出能进”优胜劣汰的人才竞争机制,着力打造一支敢担当、有活力、能吃苦、打硬仗的干部队伍。

一是严密有序。按照中层干部竞争上岗和一般人员双向选择两个层面开展,原有部门重新优化整合为三办四中心、六个工作区,由领导成员、中层干部、村支部书记对全体机关人员进行民主测评打分,评出名次。中层干部的确定先由领导成员署名推荐,定出部门负责人,然后召开两委扩大会,根据个人的业务工作特点讨论酝酿工作岗位,最后由中层干部与工作人员开展双向选择。工作方案中对审核、民主评议等环节都作了详细规定,确保衔接顺利,组织严密,有条不紊。二是阳光操作。将“公开、公平、公正”的原则贯彻始终,注重细节、注重程序。为确保竞争上岗的有序进行,由党委、人大、政协、纪委、法庭、公安、司法人员到现场监督。三是自主选择。所有竞聘、参选人员都处在同一起跑线上,同场竞争自己期待的职务与岗位,充分实现个人能力、志愿和工作、组织需要相结合。

本次“全员竞岗·优化组合”活动,全镇参与人员达到100%,通过竞聘、选岗,激发了大家的工作积极性,使全镇的工作面貌焕然一新,142名同志参与优化组合,139名同志优化上岗,对于3名未能竞争上岗的人员,当年年度考核为不称职,停发绩效工资。通过此次“全员竞岗·优化组合”,一批年纪轻、学历高、干劲足的年轻干部走上重要岗位,一批潜力大、有热情的新人被组织发现,将作为下一步重点培养的对象。全镇机构设置更加合理,业务对位更加清晰,团队干事创业的热情更加高涨,为探沂建设提供了更加坚实的人才支撑和组织保障。

通过竞争上岗优化组合,探沂镇党委政府在干部用人上打破了吃“大锅饭”的局面,变“要我干”为“我要干”,营造了能者上、庸者下的工作氛围,有利于提高工作效率,更有利于人尽其才,优化资源配置。此次活动是探沂镇干部管理上的一个新尝试,具有里程碑的意义。


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